标题：我市将在13个区县全面推广劳动争议仲裁前置调解
文章关键词：我市将在13个区县全面推广劳动争议仲裁前置调解
正文:今年50多岁的刘雨峡（化名）是我市某国有企业下岗职工。2002年，刘雨峡应聘到我市某医院，被安排在药剂科从事配药工作。去年9月，他因工资待遇太低向医院提出涨工资，遭到拒绝。结果，医院在没有提前一个月通知他的情况下就解雇了他。
刘雨峡为此提起劳动仲裁，要求认定医院的解雇行为违法，并要求与医院签订无固定期限劳动合同。
白下区劳动仲裁委受理此案后，并没有像往常那样安排庭审。仲裁员在征得刘雨峡和医院的同意后，将此案转给了劳动争议仲裁前置调解中心，由当天值班的刘洪律师事务所律师汪建栋进行调解。
调解过程中，医院表示，刘雨峡是下岗职工，与原单位的劳动关系依然存在。医院与他只构成劳务关系，此案不属于劳动纠纷。
“刘雨峡虽然与原单位仍存在劳动关系，但他的合法劳动权益仍受法律保护。”汪建栋律师告知医院，不能推卸作为用人单位的义务。
对于刘雨峡提出的签订无固定期限劳动合同的要求，汪建栋解释说，由于与原单位仍存在劳动关系，不得要求与新的用人单位签订无固定期限劳动合同。
经过调解，医院一次性补偿刘雨峡1400元，刘雨峡同意解除劳动关系。
据了解，劳动争议仲裁前置调解中心自去年9月1日成立以来，共主持调解案件300多件，调解成功率达到72%。
市律师协会劳动争议委员会主任许勇向记者介绍，根据法律规定，打劳动争议官司要走“一裁二审”的程序。也就是说劳动者与用人单位发生纠纷，必须先提起劳动仲裁。如对仲裁结果不服，双方可再起诉到法院，不服一审法院判决的，可再提起上诉。这种司法程序会导致一旦用人单位有意拖延，劳动者就不得不花上一年多时间打官司的尴尬局面。
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